为切实加强图书馆干部队伍建设，进一步提升中层干部的政治素养、管理能力和业务水平，推动图书馆高质量发展，7月2日至3日，2026年图书馆中层干部能力提升培训在同济大学四平路校区图书馆举办。馆领导班子成员、全体部门主任及支部书记参加培训。

为期两天的培训以“专题讲座＋分组研讨＋实地参观”相结合的方式开展，时间紧凑、内容丰富，既有前瞻引领的理论授课，又有思想碰撞的互动交流，还有开拓视野的现场参观。

专题讲座，开阔视野拓宽思路

7月2日上午，三场主旨报告依次进行。陈欣主讲《图书馆数智化——数据智能与AI驱动的服务创新》，系统阐述了数据治理与人工智能如何重构图书馆业务链条与服务逻辑，为中层干部在数智转型中提供了前瞻引领；郭骧主讲《以实干立身履职，以创新聚力兴馆——在图书馆转型发展关键时期的责任与担当》，从实务操作与战略思维的双重维度切入，帮助中层干部更加明晰了转型发展关键时期的角色定位、责任担当与工作方法；何青芳结合“2026年高校图书馆发展论坛”学习成果，以“识变、应变、求变”为主线，提出图书馆应主动融入学校高素质教师队伍建设大局，实现从传统文献保障向全周期知识赋能的角色跃升。

分组研讨，凝聚发展共识

7月2日下午，参训人员分两组开展专题研讨，聚焦图书馆“十五五”规划目标，从队伍建设、学科赋能、数智转型等视角探讨发展路径与突破点。各科室负责人结合本职岗位，就复合型馆员队伍培养、学科服务深度嵌入、文化品牌建设、跨部门协同机制等方面畅谈心得体会，提出建议意见，表达实干决心。研讨结束后，陈洋阳、方慧怡代表两组进行交流总结。丁宁、周黎萍、李丽娟三位部主任结合部门工作实践，围绕精细化管理、文化传承推广、岗位转换中的管理思考等主题分享了经验与感悟。

实地参观，感受创新成果

7月3日下午，参训人员前往联想未来中心和宽创国际展厅参观学习，近距离感受数智技术与文化科技融合的最新成果，进一步拓宽了数智化转型与文化建设的工作视野。

培训最后，图书馆党委书记郭骧作总结讲话。她强调，要将务虚研讨转化为务实行动，明确目标、真抓实干，把团队建设和人才培养落到具体计划和任务中；注重团队良性运转；善于总结研究、积累经验。她号召全体中层干部在转型机遇期携手共进，为图书馆高质量发展贡献力量。

参训人员一致表示，通过此次培训，对自身肩负的职责定位更加清晰，干事创业的劲头更加充足，将以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动各项工作落地见效。

图文丨俞惠良 臧东宇